杭州:聚焦干部隊伍建設 常態化培訓促履職

　　“面對6萬余條賬戶數據，我們借助自建模型進行信息比對篩查，快速發現了異常交易和相關賬戶，進一步鎖定了被遙控的‘白手套’……”近日，浙江省杭州市蕭山區紀委監委組織召開業務研討會，現場還原案例、復盤過程、解析業務，向新入職紀檢監察干部培訓大數據輔助辦案技巧。

　　今年以來，杭州市紀委監委把加強干部隊伍教育培訓擺在突出位置，堅持實務導向，不斷創新方式方法，市縣兩級紀檢監察機關聯動打造精品課程庫，持續豐富載體為年輕干部搭臺賦能，以高質量教育培訓推進干部隊伍建設。據統計，精品課程庫目前已擁有涉及信訪、案管、監督、審查、審理、巡察等各業務領域近40節課程。相關課程除了應用于日常培訓，還融入視頻庫、講義庫、試題庫等線上學習平臺，實現在線選學、實時培訓。

　　“教育培訓要貼近實戰、反映實踐，才能最大程度實現‘充電提能’。我們探索建立‘蓄課池’機制，動員委機關各部門、各區縣（市）紀委監委定期總結提煉監督執紀實踐中的經驗做法，由業務專家‘一對一’指導把關形成課件，經公開評審后納入精品課程庫。”杭州市紀委監委組織部部長周洪峰表示，入庫課件也有“保質期”，期滿需要再次評審，從而實現動態更新。

　　聚焦新入職紀檢監察干部培訓，推動新生力量向“行家里手”轉變，杭州市紀委監委成立機關青年工作委員會，有計劃地開展年輕干部下沉鍛煉、多崗交流、破難攻堅，幫助年輕干部全面成長、更快成才。全市紀檢監察機關還把提升年輕干部調查研究能力作為重要目標，開展“實調研優作風”專項行動，組織動員年輕干部走出機關、走進基層，圍繞解決難題、化解矛盾、推進工作開展調查研究。

　　拱墅區紀委監委組織年輕紀檢監察干部連續3年開展“社區蹲點掛職、聯系服務群眾”活動，累計參與攻堅難題91個，提出意見建議240條，完成調研報告95篇。桐廬縣紀委監委制定實施紀檢監察干部實戰培訓計劃，搭建起駐點接訪、案件辦理、輪崗鍛煉、“室組地”聯動、專項工作等一攬子平臺，不斷提升干部履職能力。